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国企月薪只有两三千,为什么少有员工离开?

2020年02月19日 投稿作者: 围观人数:80

众所周知,我国的国企、央企在国民经济中也占有很大的比重。特别是一些银行、电信、能源、保险等国企都进入到了世界五百企业之中。但是,很多国企基层员工们却认为,他们每个月的工资也只有两三千元,只能説是混混日子。不过,令人感到奇怪的是,历年国企辞职的人并不多,一家国企一年也只有两三个人离职,退休的人却远比辞职的多。

于是,很多民众会提出质疑,既然基层国企员工月薪才两三千元,又没啥升职空间,那年轻人还待在国企里面干什么呢?对此,我们认为,在这些国企里面,一些有前途、有能力的人都陆续跳槽了,剩下的更多的人是贪图安逸生活,或者临近退休年龄的人了。大家之所以愿意留在国企主要有以下几个原因:

第一,国企的待遇并不算很低。从表面上看,国企月薪两三千,但实际上还有年终奖、线效奖、过节费、慰问金、房补和车补等等各种福利。更关键的是,普通上班族单位只给你缴纳五险一金,而且是最低限度,有的甚至不愿意交。而很多国企职工,根本不是交“五险一金”,而是给你交“六险二金”,这是让你晚年生活更有保障。于是,国企职工没有了后顾之忧,隐形福利又好,谁愿意贸然辞职呢?

第二,国企里面工作轻松,而且体面。国企的八小时工作制,把中午吃饭的时间都算上了,这样让职工能够更好的午休。而且国企里面一年到头在空调屋里,除了上下班在路上外,在工作时就不会遇到风吹雨晒。更关键的是,民企要加班加点,还要经常出差,还要为业绩发愁,收入高付出也多。而国企八小时外能好好陪伴家人,有着很多属于自己的时光。

此外,国企的管理也比较人性化,即使迟到或早退,国企一般不太跟你计较。如果你有急事要请半天假,领导一般都会答应你。如果你生孩子需要多一些产假,国企也不会扣你一分钱工资。有些国企还给每年回乡探亲的农民工兄弟报销路费,放宽假期。而在民营企业岗位竞争激烈,一旦离岗时间长了,马上就会有新人顶上来。

第三,别看国企平时工资比较少,还是吃大锅饭,但是如果真的离开国企,工作是很难找的。现在很多民企只招35岁以下职工,所以到了35岁以上,体制外的人要面临着失业下岗的中年危机。但是,如果你在国企上班,就不用担心被单位开除,即使工作能力不强,也可以换个更舒服的岗位,一直混到退休。

第四,在社会上很多人眼里,国企的社会地位很高,所以都想托关系,找门路,把子女送进国企上班。其实很多家庭条件都还不错,送子女到国企工作,并不是要求孩子多赚钱,只是希望能享受到国企的各种福利(比如缴纳“六险二金”),以及获得一份安逸且稳定的工作。就是这种贪图安逸生活、稳定工作的思维方式,才会让众多国企员工不愿意离开国有单位,并认为国企的这份工作是香饽饽呢。


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