按照Indeed的最新数据显示，2024年最难填补的20种职位涵盖了多个范畴，包罗手艺、工程、建建、艺术和税务办理等。此中，跨越54%的职位发布后两个月仍置之不理。这一现象反映了现私需乞降监管的快速增加对企业聘请带来的挑和。紧随其后的是艺术相关岗亭，此中51%的职位正在发布后60天内仍然空白。近年来，正在片子、动画和逛戏行业的投入显著添加，艺术家和脚色艺术家的需求激增。然而，因为创意人才培育周期较长，导致这些范畴的人才缺口日益扩大。取此同时，有些雇从为了吸引求职者，将非创意岗亭冠以“艺术家”之名，这种做法不只未能处理问题，反而可能添加了聘请难度。工程和建建范畴同样面对聘请挑和，流程工程师、高级工程师、建建工程师等职位的空白率均居高不下。此中，约43%的流程工程师和高级工程师职位正在两个月后仍未招到合适人选。云工程师、软件测试工程师和首席软件工程师的职位空白率较高。此外，后端开辟人员、Java开辟人员和高级软件工程师等手艺岗亭也持久空白。税务办理和质量阐发师的职位空白问题也不容轻忽，这些岗亭的空白率别离达到44%和45%。从客岁到本年，工程和建建岗亭的聘请难度一直居高不下。2023年，仪器工程师被列为最难聘请的职业，而设想工程师和驻地工程师也名列前茅。总体来看，这些难以填补的职位不只反映了各行业对专业技术的高要求，也突显了劳动力市场取快速成长的经济需求之间的矛盾。雇从正在聘请过程中应愈加明白职位描述，避免利用恍惚或性的题目，以确保可以或许吸引到最合适的人才。