为其第一大市场，占比34%，其次是亚太地域（28%）和西欧（25%），亚洲市场已超越西欧。2023年Q4，市场发卖额同比增加8。8%，西欧无机增加7。4%，亚洲市场实现7。2%的正向增加。

　　据目前发布的数据来看，施耐德，目前已成为全球精英投资者的最爱，高层办理人员从施耐德电气身上看到了庞大的成长前景和盈利潜力！施耐德估计收入每年将增加 7-10%，阐发师预测到 2027 年每股收益 (EPS) 年增加率将至多达到 13%。然而，有来由认为利润预测可能过于保守。

　　外企“WLB”的工做体例是大师都爱慕的一个点，正在施耐德那必定也是必需的！不只有很是city的工做空气，还有同事和带领时辰关怀你的工做和日常糊口。

　　但网上正正在聘请的企业那么多，消息很是芜杂，同窗们若何才能避开网上那些“辣鸡”企业，进入胡想中的“喷鼻饽饽”外企呢？

　　施耐德认为，男女对实现两性平等和推进妇女赋权至关主要，并许诺充任“变化的鞭策者”，成立一个实正实现性别多样性和平等的夸姣世界。

　　施耐德具有的全球福利政策，包罗投亲假，医疗及人寿安全。我们“平等薪酬”的政策和项目，都享有平等的机遇。

　　别担忧！僧妞冒着秃顶的风险，为大师熬夜拾掇了一份宝藏外企合集！无996，WLB的仙人外企正正在像你招手！

　　据施耐德23财年财报显示：23财年收入为360亿欧元，无机增加+13% 。正在如斯庞大的财富面前，施耐德工资76。1%岗亭拿10-30K；本科工资20。3K，硕士工资23。6K；按地域统计，上海工资26。2K，工资24。3K。这这这是何等无力啊！

　　正在能源取根本设备、工业过程节制、楼宇从动化和数据核心取收集等市场中，施耐德电气处于世界领先地位，其正在楼宇取合功课务、IT市场的全球带领地位进一步加强。

　　进入施耐德，不只没有996，还能选择你的抱负工做体例！若是需要，还能够选择兼职或者近程办公，让你轻松实现“躺平式”上班！

　　施耐德以现实步履鞭策性别平等，并许诺到2025年实现50/40/30方针，即：女性占比正在新员工中达到50%，一线%。

　　更环节的是，施耐德的练习生项目，留学生优先！这不是给留子入职本人心中求之不得的外企的大好机遇吗！

　　施耐德为员工供给满脚小我需求的福利待遇，矫捷办公及带薪休假等体例成功处理了员工的搅扰。